Lead the Talent bringer fremtidens talenter i spil – med Ahmet Günes.
Det er rigtig dumt at kigge på kandidaters uddannelse, når du skal ansætte en medarbejder. Det forsøger Lead the Talent at gøre noget ved.
Aktiver
De 4 skridt bag en succesfuld rekruttering. Med Alexander Kragh
3.800.000 potentielle kandidater går I glip af, når I kun vælger at køre rekrutteringen på jobportaler. Her er hvad i skal gøre i stedet💡
Virksomheder skal skabe en attraktiv arbejdsplads. Julie Kristine Strange
Arbejdsmarkedet er i konstant udvikling og fremtidens virksomheder skaber en arbejdsplads som matcher medarbejdernes forventninger og krav.
Sådan vækster virksomheder gennem rekruttering. Med Mads Wedderkopp
Hvis virksomheden ikke har styr på rekrutteringen, så vil den på et tidspunkt ende med at stikke en kæp i vækst-hjulet. Hvordan undgår du det?
Sådan skaber i fremtiden med eksperimenter. Med Pia Ella Elmegård og Stine Kjærsgaard
Data bruges oftest til at se, hvad der virkede godt i går. Eksperimenter kan bidrage med signaler om, hvad der virker bedre i fremtiden.
Sådan sikrer du en fair og effektiv rekruttering. Med Simon Z. Kaczmarek
CV’et og ansøgningen skal ud af rekrutteringsprocessen og skal erstattes med bedre data. Spørgermålet er bare, hvordan den data findes?
Sådan påvirker medarbejdernes vaner din virksomhed. Med Mike Radoor
Hvis du vil skabe en forandring, så er det afgørend at du arbejder med de bagvedliggende vaner. Det gælder privat og professionelt.
Læring skal prioriteres som kommercielle investeringer. Med Jane Nielsen
Læring er virksomhedens vigtigste investering. Derfor skal beslutningerne drives af en stærk faglighed og et kommercielt mindset.
Viden er informationer sat i kontekst. Med Linda Greve
Vi skal stoppe med at måle på (mængden af) læring og i stedet fokusere på den forskel som læringen gør for den enkelte. Det kræver kontekst.