Hop til indhold
At Turde.
  • Podcast
  • Serier
  • Nyhedsbrev
  • Om

Eksekvering

Hvordan sætter virksomheder mål, der understøtter deres formål?

Inkluderes medarbejderne i udarbejdelse, prioritering og udvælgelse af mål, giver det den enkelte indsigt i koblingen mellem mål og formål.

Hvorfor er det vigtigt at dele møder op i to typer?

Møder kan deles ind i to typer: Koordineringsmøder og relationsmøder. Udfordringerne opstår, når de to mødetyper ikke adskilles.

Hvordan bliver virksomheder bedre til at prioritere det rigtige?

Virksomheder skal skabe tid, til at reflektere og stille de rigtige spørgsmål, så de rigtige og realistiske opgaver kan prioriteres ind.

Hvordan sikrer virksomheden at møderne bliver effektive?

Møder er afgørende for virksomhedens succes, men de kan også være spild af tid. Effektive møder, er møder hvor formålet altid er i fokus.

Hvorfor skal medarbejderne trænes i at sætte egne mål?

En vigtig ingrediens i OKR er, at medarbejderne formår at prioritere, og forstå prioringen af, de rette mål. Det skal trænes hos den enkelte.

Derfor handler OKR om ledelse, kultur og mindset

OKR er bare værktøjet. For at bruges korrekt kræver det , at virksomheden, kulturen, lederne og medarbejderne har de rette forudsætninger.

Tjekliste✔️: Sådan skriver du fængende e-mails og booker møder med CXOs

Hvordan kan virksomheder skalere opbygningen af relationer til kunder? Her får du en tjekliste til at komme i gang med skriftelig outreach.

Modtag At Turde bullets

Hver uge finder jeg guldkorn frem mellem de 200+ podcast episoder, 300+ artikler og mange videoer. Det er en ugentligt set-liste af inspiration og indsigt leveret i bullet points.



Populære temaer

Aktiver Alle anbefalinger At Turde FM At Turde TV Bullet Case Eksekvering Forretningsmodellen Indtjening Interessenter Kultur Kundeengagement Kundeprofiler Kundeværdi personligt Princip Prioriteret investeringer Processer Salgstragt Strategi Taktik Tips og tricks Viden
© 2023 At Turde

Podcast

Video

Nyhedsbrev

Connect