#215 – Samarbejdet med HR skal bygges på faglighed og tillid. Med Mads Kamp
Det handler ikke om, hvilken værdi HR bidrager med, men i stedet, hvordan samarbejdet mellem HR og virksomhed bliver bedst muligt?
Aktiver
#214 – The Marketing Guy investerer i deres onboarding. Med Nick Traulsen
Hvis virksomheden ønsker at skabe fremtiden, skal I også turde tage nogle chancer og eksperimentere – også i HR.
#213 – Forretningen og HR skal arbejde tættere sammen. Med Annette Otto
HR og forretningen har en fælles interesse og et fælles ansvar for at skabe mest mulig værdi sammen. Derfor skal de også arbejde tæt sammen.
#212 – Nøie investerer proaktivt i HR. Med Frederik Lysgaard Vind
Du skal ikke vente til problemerne opstår, med at investerer i HR – det skal gøres proaktivt. Især hvis virksomheden har ambitiøse vækstmål.
#212 – Det uforløste potentiale i HR. Med Nicklas Pyrdol
HR funktionen er ikke bare et nødvendigt onde, eller en omkostning, det er en vigtig brik i væksten og udviklingen af virksomheden.
Podcasts kan fastholde modtageren i længere tid
Podcastmediet stiller ikke samme krav til modtagerens opmærksomhed, derfor er det nemmere at lytte til episoder end f.eks at se videoer.
#200 – Hvad kan virksomheder bruge podcastmediet til? Med Esben Østerby og Jakob Linneberg
Podcasts er ekstremt populære, men hvilken forretningsværdi giver de? Og hvilke overvejelser skal virksomheder gøre sig om brugen af mediet?
#197 – Hvordan fungerer Morningtrains maskinrum? Med Thomas Østerkjerhuus
“Indsigt giver udsyn, men kun handling skaber forvandling”. Morningtrain tør handle ambitiøst og det gør de fordi de kan måle effekten.
#196 – Hvordan former Morningtrain deres kultur? Med Thomas Østerkjerhuus
En stærk kultur er med til at virksomheden vinder i fremtiden. Kulturen sætter både retning for de bevidste og ubevidste beslutninger.