Temaer: #spotlightHR
Det er nemt at falde for nye gadgets i en tid, hvor der flere gange årligt kommer nye og bedre udgaver, af de teknologier som vi bruger dagligt. Det gælder også i virksomheder, hvor det digitale landskab hurtigt bliver en jungle af muligheder for at sætte strøm til forretningen. Spørgmålet er, hvordan virksomheder kommer i gang med at digitalisere?
Med virksomhedens begrænsede ressourcer følger der et ansvar for at prioritere, hvor der skal sættes ind (næste gang). Det gælder selvfølgelig også i HR. Men, hvornår er det så det rigtige tidspunkt at investere i HR?
Invester i HR, når virksomheden bliver (for) reaktiv
I episoden kommer vi blandt andet omkring:
- PL & Partners handlede reaktiv i deres HR.
- Forretningsværdien i at ansætte en HR-medarbejder.
- PL & Partners manglede strukturen i deres HR arbejde.
- At andre udfordrer dig er afgørende for din udvikling.
- Hvordan bidrog Nicklas til rekrutteringen af Head of People and Culture?
- Hvordan bidrager HR fagligheden til forretningen?
Episoden er en del af serien Spotlight på HR, der produceres sammen med Nicklas Pyrdol Innoflow.
Tak fordi du læste med🙏
/Brian