Sådan kan data og feedbackkultur understøtte HR

Data er godt, hvis det er relevant, retvisende og til at tage handling på. Data er dog også andet, end tallene i et regne ark, eller i et IT-system. I stedet for at måle, hvordan medarbejderne har det, så kan HR spørge dem og dermed skabe indsigt, der er afgørende for fremtidens virksomhed. Hvor customer succes skal sikrer at kunderne lykkedes, så skal HR sikrer at både medarbejderne og virksomheden lykkedes.

Det handler om at gøre feedbacken ærlig og gnidningsfri

Episoden er en del af serien Spotlight på HR, der produceres sammen med Innoflow.

Tak fordi du læste med🙏
Brian