Hvordan laver du en god case?
En god case starter med formålet for casen; gøres virkelighedstro; har faste og trilstrækkelige rammer; afsluttes med den rette feedback.
Eksekvering
Hvordan gør studerende sig mere værdifulde for virksomheder?
På længere uddannelser lærer du at sætte dig ind i kompleks viden og data. Kombiner dette med problemløsning og du bliver mere ‘værdifuld’.
Hvordan sikrer du, at dine medarbejdere lærer nyt og udvikler sig?
Hvis du ikke kan se fomålet med noget, så gider du ikke gøre det. Det gælder også for dine ansætte, når det handler om læring og udvikling.
Hvad er problembaseret læring?
Problembaseret læring er træning at finde og forstå viden og data til at løse et konkret problem. Du lære først nyt, når du skal bruge det.
Hvordan understøtter mikrolæring medarbejdernes udvikling?
Læring er ændringer i din adfærd, så du får en adfærd, der medfører bedre resultater. Adfærdsændringen bør ske gennem små skridt i praksis.
Hvordan udviklinger du dine medarbejdere gennem cases?
Sportsfolk udvikler sig ikke mest når de konkurrer, men det gør de når de træner. Cases kan give dine medarbejdere mulighed for at træne.
Hvordan understøtter du medarbejdernes karriere med cases?
En karriere handler om sammenspillet mellem faglig udvikling og et øget mængde ansvar og (selv)ledelse. Cases kan understøtte begge dele.
Sådan udvikler du medarbejderne så de understøtter strategien
En ny strategi betyder, at virksomheden og medarbejderne skal gøre noget nyt. Det kræver en ny adfærd og nye kompetencer, der skal udvikles.
Hvad er forskellen på målene i OKR og KPI?
OKR handler ikke kun om hvilke mål medarbejderne har, men også om at forstå hvorfor målene er relevante, og hvornår de ikke længere er det.