Hvordan foregår rekrutteringen i Morningtrain?
Hvis den perfekte rekruttering var opfundet, så fandtes der ikke fejlansættelser. Det gør der så husk at eksperimenter med rekrutteringen.
Eksekvering
Husk at spørge medarbejderne hvilke aktiviteter der skal arrangeres
Virksomhedens medarbejdere har forskellige sociale behov. Prøv at betragt dem som kunder og spørg ind til, hvilke aktiviteter de ønsker.
Hvordan fungerer TAJSS-modellen?
TAJSS-modellen skaber rammerne for tydelig sammenhæng mellem løn, karriere, adfærd og ansvar ved klart af definere rollerne.
Derfor skal du nytænke processerne, som understøtter dine medarbejdere
Oplever du tilbagevendende processer, der ikke fungerer optimalt (længere) så skal de nytænkes. Det gælder især i forhold til medarbejderne.
Lyt til medarbejderne og innover din adfærd
Innovation behøver ikke være at forgå gennem komplicerede projekter, med mange involverede. Nej, du kan bare starte med din egen adfærd.
Derfor skal lederne altid kigge indad
Når der opstår problemer, så kan ledelsen enten vælge at tage ansvaret, lære noget og stå stærkere i fremtiden, eller fralægge sig ansvaret.
Derfor er kultur og adfærdsændringer en ledelsesopgave
Børn gør ikke, hvad forældrene siger, de gør det, deres forældre gør. Dine medarbejdere har det på akkurat samme måde, så du skal gå forrest.
Hvad er en vision?
En vision er virksomhedens Nordstjerne, som alle i virksomheden kan bruge til at navigerer efter. Det gælder beslutninger og prioriteringer.
Hvordan kobler værdierne sig til virksomhedens vision
Virksomhedens vision er målet for rejsen, mens værdierne gerne skulle sørge for, at virksomheden rejser så langt som muligt hver dag.